【職場霸凌與不公平對待，難道在直營加油站就不會發生嗎？】
原本以為進入直營加油站工作，制度應該會比較完善，勞動權益也應該更有保障。
沒想到，實際工作後才發現，問題並沒有想像中單純。
首先，徵才職缺刊登時，並未清楚說明工作內容及相關考核制度，僅標示保障、年終獎金等福利，卻沒有明確告知員工，原來個人副產品銷售業績可能會影響排班時數。
試問，應徵的是加油站工作，為什麼最後卻必須受到副產品業績影響，甚至面臨工時被縮減的情況？
難道加油站的主要工作不再是加油服務，而是以商品銷售業績作為決定員工工作時數的標準？
更令人無法接受的是，當勞務經理已經表達有縮減工時的相關安排時，員工是否有被充分告知？相關制度是否公開透明？這樣的管理方式，究竟有沒有兼顧員工應有的勞動權益？
除此之外，還涉及更嚴重的出勤紀錄問題。
若確實存在由他人代簽上下班時數的情形，為什麼相關管理人員沒有積極釐清並向上呈報？值班站長是否知情？相關紀錄是否經過查核？
出勤紀錄是保障勞資雙方權益的重要依據，絕對不是可以隨意處理的行政事項。
當員工提出疑慮、反映不公平待遇，卻沒有得到應有的重視，甚至讓人感覺問題被淡化、被忽略，這樣的管理文化，真的合理嗎？
我想強調：
員工不是業績數字，更不是可以任意調整工時的工具。
不能一邊透過徵才廣告招募人員，一邊又在實際工作後，以未充分揭露的業績標準影響員工排班及收入。
不能讓員工承擔不透明制度所帶來的壓力，更不能讓出勤紀錄的疑慮，在管理階層之間不了了之。
我已經透過正式管道向高層及相關單位反映，也保留相關資料及紀錄，希望能夠獲得公正、客觀的調查。
我不要求任何人給予特殊待遇，我只要求合理的工作制度、公平的排班方式，以及應有的勞動權益。
如果制度真的沒有問題，就應該經得起檢驗；如果管理過程沒有違失，也應該透過完整調查還原事實。
職場不應該成為權力不對等的地方，更不應該讓提出問題的人，反而成為被忽視、被排擠或被不公平對待的對象。
希望相關單位不要只是層層轉達、形式上處理，而是真正針對工時分配、業績考核、出勤紀錄及管理責任進行調查。
我要的不是口頭上的交代，而是一個公平、透明、有制度，也真正尊重員工的工作環境。
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