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雇主給薪低於法定最低工資，小心明年起裁罰機制更加嚴格！勞動部11月9日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將最低工資違規正式納入統一裁罰規範，並新增3年內再次違反同一規定，按次累加裁罰金額的機制。新制預計2027年1月1日上路，未來雇主若一再違規，將面臨更重的罰鍰。
根據現行規定，雇主給付勞工薪資，不論採取月薪、日薪或時薪計算，都不得低於法定最低工資，違規者依法可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。不過，最低工資法自2024年上路後，各地方政府對於違規案件的裁罰標準及累計方式並不一致，甚至出現相同違規情形，在不同縣市卻面臨不同罰鍰的狀況。
勞工團體今年曾指出，部分縣市缺乏明確的累犯裁罰基準，多數違規案件僅處最低2萬元罰鍰；各地要累積多少次違規才會達到最高罰鍰，也存在明顯差異。部分地方政府可能需要累犯6次才能達到一定裁罰門檻，有些甚至要累積17次，讓外界質疑裁罰制度缺乏一致性，難以發揮嚇阻效果。
針對相關問題，勞動部此次修正裁罰共通性原則，明定未來以「3年內再次違反同一規定的次數」作為按次累加裁罰金額的審酌依據。換句話說，雇主如果在3年內重複違反相同規定，主管機關裁罰時就必須將過去違規紀錄納入考量，避免業者一再違法，卻只需承擔相同的最低罰鍰。
另外，勞動部也特別釐清，3年內違反《勞動基準法》有關基本工資的規定，以及違反《最低工資法》的相關情形，將視為違反同一規定計算，避免因適用不同法規，影響累犯次數的認定。
除了累犯裁罰機制，這次修正也針對大型企業及特定機構提高罰鍰起算標準。未來上市櫃公司、實收資本額超過1億元的事業單位，以及醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰將以5萬元作為起算最低額，不再適用一般案件的2萬元起罰標準。
為避免各縣市裁罰標準資訊不透明，勞動部也要求地方政府將裁罰審酌基準公開在官方網站，內容須包含違規次數累加後的裁罰金額，勞動部將協助彙整各縣市政府相關連結，讓勞工及雇主都能查詢。
新制將於2027年1月1日正式實施。勞動部提醒，勞工若發現雇主給付薪資低於法定最低工資，或有其他違反勞動法令的情形，可向所在地勞工行政主管機關提出申訴，也可撥打1955勞工申訴專線，保障自身權益。
