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勞工保險費率確定再調高！勞保局宣布，從2027年1月1日起，勞保費率將從目前的12.5％提高至13％，全台約1049萬名被保險人都將受到影響。雖然這次調幅僅增加0.5個百分點，但勞工每月薪資扣除的保費也會跟著增加，企業更必須承擔大部分新增成本，預估全年人事支出將增加超過133億元。
依照目前投保薪資平均3萬6658元計算，一般受僱勞工每月自付保費將增加約37元，一年約多繳440元；如果以最高投保薪資4萬5800元計算，每月則增加約46元。由於勞保費採雇主、勞工及政府分攤制度，三方分別負擔70％、20％及10％，因此費率調整後，雇主將承擔最多新增支出。
勞保局進一步說明，明年公告的13％費率，當中包含1％就業保險費率，扣除後，實際勞保普通事故保險費率為12％，就業保險仍維持1％。以平均投保薪資估算，雇主每月替一名員工增加約128元保費，若以工業及服務業約862.7萬名受僱員工推算，企業一年將增加約133億元成本。
這次調整除了增加勞保收入，也與基金長期財務壓力有關。受到人口結構改變及高齡化影響，退休後按月領取老年年金的人數持續增加，目前每月領取人數已超過211萬人，每月給付金額達418億元以上。由於年金給付具有長期性，隨著退休人口增加，基金支出也逐年擴大。
相關財務預估顯示，勞保基金2027年收支缺口恐達1111億元，可能連續第11年出現收不抵支。儘管截至2026年9月，基金規模已超過1.6兆元，政府也持續透過預算挹注財源，自2020年起連續7年撥補共5170億元，明年另外編列1300億元預算，但長期收支失衡問題仍未解除。
對於費率調整帶來的企業負擔，商總榮譽理事長賴正鎰表示，勞保費率提高後，企業承擔的新增支出比例較高，政府在調整相關制度時，也應考量企業經營環境及實際負擔能力，避免成本持續增加。
值得注意的是，勞保費率明年提高至13％後，已經達到現行法定上限，未來若要再提高費率，必須透過修法。換句話說，即使明年調漲能增加基金收入，面對持續增加的年金給付及人口老化問題，勞保制度未來仍須面對更長期的財務改革考驗。
