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行政院會今（2）日正式拍板通過「116年度軍公教員工待遇提升方案」，明年軍公教將通案調薪4%，另同步調升專業加給、主管職務加給及教師學術研究加給等各項加給，每項定額增加2,000元。其中專業加給與主管加給將提前自今年7月1日起生效，累計後主管職最高調幅可達11.56%，基層人員最高調幅也有9.98%，預估約72萬名軍公教、技工工友及約聘僱人員受惠。
行政院長卓榮泰表示，此次調薪方案的核心目標，在於照顧基層人員、鼓勵擔任主管，同時提升公部門薪資競爭力，強化政府留才、攬才能力。他指出，政府考量近年台灣經濟成長優於全球主要經濟體、物價持續上漲，以及民間企業平均薪資與最低工資不斷提升，因此決定推動待遇提升方案，讓軍公教人員共享經濟成長成果。
根據行政院人事行政總處規劃，116年度將全面通案加薪4%，而專業加給、主管職務加給及教師學術研究加給則統一定額調升2,000元。其中非主管人員整體調幅約5.88%至9.98%，委任第一職等調幅最高約9.98%；主管職整體調幅則介於6.39%至11.56%，以委任第五職等主管調幅最高。
人事總處表示，由於固定金額加給對基層人員的薪資提升效果較明顯，因此低職等人員的整體調幅相對較高。此次加給調整所需經費約112億元，將以追加預算方式辦理，因此可望提前於今年7月1日生效；至於116年度通案調薪4%所需約383億元，則將納入明年度中央政府總預算編列。
卓榮泰也呼籲，因今年度中央政府總預算尚未完成審議，希望立法院儘速通過相關預算案，讓行政院能順利辦理追加預算，確保專業加給及主管加給如期於下半年實施。他也表示，期待未來立法院支持明年度調薪所需經費，共同提升政府留才、攬才競爭力，並盼民間企業持續加薪，形成薪資成長的正向循環，穩定勞資關係，提升整體薪資水準。
