【職場遭不實指控、工作架空及離職壓力，我只想討一個合理說明】
本人任職於台南永康某飯店IT部門，近期因一連串事件，決定將目前掌握的事實及證據公開，希望公司能正式說明。
首先，在公司4人LINE群組中，某主管曾表示「那位先生應該被離職」，接著傳述「摸了女同事的背，或是摸了女同事的內衣」等內容。該群組只有2名男性，其中一人就是發言主管，另一人即本人，因此本人認為該言論具有明確指向性。
更令人無法理解的是，相關訊息之後被收回，該主管又表示「當我失言」、「報歉」。
本人後續致電確認時，對方卻親口表示：「我不是當事人，我沒看到。」並表示：「我可以猜得到有一個應該是你騷擾那一件事。」
也就是說，涉及本人名譽及工作去留的重大指控，連傳述者本人都承認並非親眼所見。
除此之外，電話中還出現「人家給你台階下，見好就收」、「等著被解雇或資遣」、「如果真的被解雇或資遣，你真的會找不到工作」等內容，完整錄音本人均已保存。
而在工作方面，本人任職IT期間長期面臨沒有正常工作分派的情況。本人並非拒絕工作，也多次主動詢問是否有IT工作可以執行，但經常沒有明確工作交辦。
近期主管甚至以LINE表示：「剛剛我被總經理約談，要我找事給你做，我要找什麼事可以給你做，你告訴我，我找給你做。」
這讓本人更加疑惑：既然公司聘用IT人員，為何需要總經理特別要求主管「找事情給我做」？而主管收到指示後，竟又反過來問員工「要找什麼事給你做」？
如果公司長期沒有正常分派工作，未來卻又以「沒有產出」、「沒有工作成果」作為要求員工離開的理由，這是否合理？
本人目前保留完整LINE截圖、群組成員資料、訊息收回及道歉紀錄，以及完整電話錄音。
本人願意接受正常工作安排及合理績效要求，但無法接受沒有工作交辦，最後卻由員工承擔「沒有產出」的結果；更無法接受未經充分查證的嚴重指控在職場內流傳。
本人只希望公司正式回答：這些指控的來源是什麼？有沒有正式調查？為什麼長期沒有正常工作分派？公司究竟希望本人繼續工作，還是希望本人自行離開？
本文僅為保護自身名譽及勞動權益，不鼓勵任何肉搜、騷擾或人身攻擊。若相關當事人認為內容有誤，也歡迎提出具體、可驗證的資料說明。
