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政府推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，婚假制度將迎來調整。勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》，規劃將現行勞工婚假從8天延長至14天，預計今年10月1日正式上路。未來符合規定的勞工結婚，可向雇主申請14天婚假，婚假期間工資仍須照給。
這項措施是政府推動家庭支持政策的一環。勞動部表示，透過增加婚假天數，希望讓勞工在結婚、籌備婚禮、蜜月及處理成家相關事務時，有更多時間可以安排。此次修法將婚假天數增加6天，與軍公教婚假天數接軌。
值得注意的是，增加的6天婚假並非由企業自行吸收全部成本。依勞動部公布的草案，婚假第9日至第14日的工資，將由雇主先依規定支付給勞工，之後再向勞動部申請工資補助，以減輕企業因婚假延長所增加的薪資負擔。至於補助申請的具體規定與流程，將在修正規則正式發布時一併公布。
至於婚假到底要怎麼請，目前規定的請假期間並沒有改變。勞工可從結婚登記日前10日起，到登記後3個月內請完婚假；如果經過雇主同意，也可以延長至1年內請畢。新制上路後，14天婚假同樣沿用這項請假期間規定，並可依規定以日或小時作為請假單位。
新舊制度如何銜接，也是已經登記結婚勞工關心的問題。勞動部說明，如果勞工在10月1日前已經完成結婚登記，但原本8天婚假還沒有休完，而且仍處於可以請婚假的請求期間，新制上路後就適用14天規定，也就是原本8天婚假可增加至14天。
換句話說，是否能從8天「升級」14天，關鍵在於10月1日新制上路時，原本的婚假是否已經請完，以及是否仍在法定或經雇主同意延長的婚假請求期間。如果在新制上路前就已經把原本8天婚假全部休完，就不會再因新制上路而重新增加6天。
另外，婚假計算原則上是以工作日為基礎，例假、休息日及國定假日並不會被計入婚假天數，因此實際安排時，如果搭配原有休假日，連續休假的天數可能會超過14天。
勞動部表示，婚假延長是「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」在婚、孕、產、育各階段友善職場措施中的第一步，後續也將持續推動相關家庭支持政策，盼從成家到育兒階段，逐步建立更完整的職場支持措施。
