匿名
南部7萬仔
南部在地老企業，離百年歷史只差20幾年。
結果花7萬請一個爽缺來當主管，標準也是滿有意思的。
上班可以睡覺，專業跟管理能力好像也不是重點，甚至可以接受只有一隻手可以作業，還可以拿別人的表現來當自己的成績。
更妙的是，事情鬧到大高層那邊，7萬仔自己跑去解釋，重點不是解決問題，而是強調：「我現在已經沒有在睡了。」
順便再補充：「我上次請假還有帶筆電回家。」
嗯……很好，原來判斷一個主管有沒有在工作的標準，是有沒有睡覺，以及請假有沒有把筆電帶回家。
至於專業能力、管理能力、工作表現，還有到底有沒有辦法把事情做好，好像都可以再觀察。
畢竟護航高層都說了，新人嘛，給他一年學習的機會。
只能說這間公司的用人標準真的很有包容力。
歡迎有任何睡眠問題、身體狀況問題、專業技能還在載入中的人來挑戰7萬爽缺。
這種機會，真的不是每天都有。
