匿名
爆料公社：疾小風
職場霸凌！中油跟勞務公司冷處理，原來我相信的公平正義都是假的！
我就是一個只能為了五斗米折腰忍氣吞聲的打工仔！
大家好，我是台北市萬華區環河南路加油站的大夜班加油員工。
曾擔任班長（掛名），長期卻沒有小組長薪資補貼，因工作期間陸續發現站內疑似存在出勤紀錄與實際上下班時間不符、代打卡、排班及獎金處理等問題。
此外，我在多次向站長反映問題後，結果站長聯合其他正職大哥及晚班班長約談我，說是溝通，卻是強迫拔除掛名的班長及排班權利！
近期卻把小組長的薪資補貼掛在ㄧ位幾乎每天都遲到的陳性女員工身上
，並要求我什麼都不用管，但還是要求夜班盤點多角化商品、金庫！卻放任其他班盤點不確實。並在沒有證據的情況下，強迫夜班支出之前公司盤點的虧損！
相關問題我已循正式管道於7/30向中油政風處及勞務公司提出申訴，結果ㄧ週過去，中油內部只通報勞務公司，而勞務公司約談我了解狀況，也只打了份報告上交，還問我的要求是什麼？並表示要先看中油內部怎麼做？
事後又要我靜待10天等調查！完全就是互踢皮球…
雖然有派人員到站上想調監視畫面，卻被站長拒絕提供並指示「崔姓正職大哥」在上班時意有所指宣導因爲有人舉發站上不守規矩、所以要大家守規矩，要我們不要做多餘的事，免得被開除！有帶威迫的口氣存在！
馬上就像串通好的，突然有人不遲到不早退了！但還是沒落實多角化盤點。還要我們看到有違法亂紀的行為可以跟他們說，他們直接請勞務公司處理！
笑死、做賊的喊抓賊！
那就讓大家看看，就是大企業的處理職場霸凌的素質吧！
目前我可以提供的事件與資料方向包括：
一、疑似出勤紀錄異常
部分員工實際抵達或離開工作場所的時間，疑似與簽到／出勤紀錄不一致。例如有員工多次於規定時間後抵達，但出勤紀錄仍登載較早時間；亦有員工提前離開，但紀錄仍登載至原定下班時間。
二、正工代打卡
我所掌握的其中一次具體時間為7月22日晚間約21時26分，疑似有人將他人的卡片交由其他員工代為打卡。
三、排班與工時疑義
陳性女員工及林性女員工長期取得較多連續班次，個別月份工時疑似達190至200小時以上。並限制其他人連班人數。我跟勞務公司經理確認並沒有限制人數這規定，並利用小組長身份過濾面試人員，並達到缺工好讓自己上滿時數
（（－－未完留言繼續
