匿名
我們是中小企業
員工不多，每個人都是獨立執行專案
今年景氣不好，業績也都慘兮兮
結果一個員工到職兩個月就懷孕
還等試用期三個月過才告知公司
試用期我們也幫她調薪了
結果現在政府通過婚假八天變12天
產假八周變12周
他可以請的婚假產假全部加起來將近快四個月
等於公司有四個月的人力空窗期
現在的中小企業，如果真的多來幾個這種準備懷孕的
真的有辦法撐下去嗎？
我們不是大公司，口袋也沒那麼深
創業也只是為了能夠有更彈性的職場生活
但是現在的勞工，跟以前越來越不同了
我是七年級頭段班
當年我們在上班的時候，老闆是高高在上
我們作為勞工也是都遵照公司的規定
基本上也不太會有太多想法
現在熬到我們自己當老闆了
這個世界卻反過來了
勞工意識抬頭
這個沒有問題，我也認同
但是並不是所有的資方都像台積電一樣
在台灣有更多的中小企業，是守著勞基法在保障員工
但一直一直突然就通過的法案
讓我們中小企業真的措手不及
現在的年輕人，未來只能往大公司去擠
但往往通常大公司的要求標準是更高的
那些能力普普的年輕人，我真的替你們的未來擔憂
因為會有越來越多的中小企業撐不下去收起來
