一位失智症年輕人吳先生進入勞保局櫃台服務工作後，被勞保局解雇～
吳爸及吳媽希望勞保局能夠重新考量，孩子對服務的熱忱不變，希望再給他一次機會，並願意從退休金中拿出一半的錢來補助他的薪資。
敬愛的勞保局長官及各級主管：
我們是孩子的父親與母親。今天，我們懷著一顆既心疼又充滿期盼的心，懇請各位長官能夠重新考量，給予我們的孩子繼續留在勞保局工作的機會。
我們的孩子是一名重度身心障礙者，經臺北市立聯合醫院和平院區診斷患有器質性失智症。對一般人而言，每天準時上下班、記住工作內容、完成交辦事項，或許是再平常不過的事情；然而，對我們的孩子來說，每一個工作日，背後都可能是身體疼痛、行動不便，以及必須比別人付出更多努力才能完成的挑戰。
工作初期，孩子上下班時經常發生跌倒的情形。每當聽到這些消息，我們做父母的心裡都十分不捨，也擔心他的身體是否承受得住。但令人感動的是，孩子並沒有因此輕易放棄，他總是樂觀地說：「越挫越勇，擦一下止痛藥即可。」
更令我們欣慰的是，孩子雖受疾病影響，卻仍然努力學習並記住勞保局的作業系統。他不僅能牢牢記住相關操作，在家中也能清楚說出服務民眾的整體流程。只要給他適當的工作機會與合理的支持，他有能力學習、記憶、承擔責任，並為工作付出自己的心力。
我們不要求任何人因為孩子的身心障礙而降低工作標準，也不希望他僅因為身分而獲得特殊待遇。我們期盼長官們看見他的努力，評估他的實際工作能力，讓他有機會繼續證明自己。
為了讓孩子能夠安心工作、維持基本生活，並減輕單位對人事成本的顧慮，我們父母雙方都願意從自己的退休金中各自負擔新臺幣一萬兩千五百元，合計每月兩萬五千元整，作為協助孩子生活及支持其就業的心意。
但我們也理解，公務機關的人事進用、薪資給付及相關經費，均須依法辦理，因此仍懇請貴局協助評估合法可行的進用、留用或身心障礙者就業支持方案。
... 我們懇請長官在符合法令及實際職務需求的前提下，將這項制度的立法精神納入考量，讓身心障礙者不只是被保障的對象，也能成為對社會有所貢獻的一員。
我們願意付出自己的退休金，不是因為我們認為孩子的工作不需要報酬，而是因為我們深知，一個能夠讓他發揮能力、維持尊嚴的工作機會，對他的一生有多麼重要。我們不奢求孩子受到特別的優待，只懇求他能得到一個公平的機會；不奢求他的人生從此沒有困難，只希望社會願意給他一條能夠繼續努力的路。
